五一的手抄报内容

时间：2024-08-23 22:18:23 手抄报我要投稿

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关于五一的手抄报内容

　　国际劳动节的意义在于劳动者通过斗争，用顽强、英勇不屈的奋斗精神，争取到了自己的合法权益，是人类文明民主的历史性进步，这才是五一劳动节的精髓所在，为大家分享了关于五一的手抄报，欢迎借鉴！

　　关于五一的手抄报图片1

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　　关于五一的作文1

　　劳动节，劳动节，顾名思义就是要劳动。可是我们非但不劳动，还要放假呢！

　　一大早，我开始飞快地写作业，那字还比较正常，可到了中午，为了赶时间，我的字就“飞”了起来，不过，还算可以。终于搞定了！而这时，我的肚子开始抗议了。我去吃饭啦！

　　呵，天气真好！云白的像棉花糖，天蓝得像大海，绿树映衬着各种鲜艳的花。“太美了！”我不禁赞叹道，“这么好的天气应该去玩。”

　　于是，我邀请了几个朋友一起去玩。

　　第一站是大公园。大公园的金鱼池旁有许多人在钓鱼，我们在一旁看着。看着看着，我们感觉无聊了。于是，我们又去了——桐泾公园。

　　桐泾公园可比大公园好玩多了，而且“瀑布”也很美，我们在“瀑布”旁打水仗，你一“炮”，我一“弹”，身上湿乎乎的。

　　最后一站就是桂花公园！一进门，一阵沁人心脾的清香遥遥传来，哦，是花香！可现在桂花又不开，怎么会有花香？呀，原来是“红森林”在散香！真好闻！

　　哎，一天过得这么快！我还没欣赏够呢！

　　关于五一的作文2

　　今天是星期日，我特别高兴，因为我将要见到姐姐。你们一定会问我为什么见到姐姐特别高兴，因为我和姐姐很久没见面了，我很想她，现在终于可以见到她了！

　　早上，我以最快的速度洗漱完，又以最快的速度吃完早饭。跟妈妈说的第一句话就是：“什么时候能去找姐姐？”妈妈只能回答：“我弄完就去！”可是我等了一个多小时妈妈还没有弄完，我又问她：“妈妈，啥时候能走捏？？”妈妈听了这句话既觉得好笑，又觉得烦，说：“你都问了老半天了，有完没完啊！”我迫不及待地说：“快！快！！快！我等不及了！”

　　就这样，我妈妈被我说得头疼，终于，她肯走了。我高兴得一蹦三尺高。

　　经过长途跋涉，我们从沙市到达了目的地——荆州新南门。我一下车不顾一切地冲向姐姐家，使劲敲门，门开了，看见姐姐比我还兴奋，想必姐姐也很想我吧！

　　进去后，第一件事是和姐姐玩，我扮演侍女，姐姐扮演皇上。表演开始。皇上说：“侍女，给朕倒杯水。”我说：“皇上，自己去倒！”“皇上”听了大怒，吼道：“什么？小桌子——把她拖出去斩了！”我忙在旁边说：“皇上息怒！奴婢知错！这就给您倒水！”妈妈在旁边看得笑弯了腰，说：“这也太离谱了！”

　　就这样，度过了我的一个上午。

　　如果遭遇经济性裁员，你要注意些什么，从哪些方面保护自己的权益呢？

　　1、裁员是否履行了法定程序

　　按照法律规定，企业裁员应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，包括员工对裁员决定和被裁员工的处理方案的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。

　　裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

　　2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益

　　公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：

　　第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。

　　第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。

　　第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。

　　第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。

　　第五，要注意用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。公司应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。如果单位没有提前30日通知你，你可以要求单位另外再补缴一个月的社会保险。

　　第六，要求单位为你办好退工手续。退工手续对被裁员工至关重要，办好了退工手续，员工才可以领取失业保险金或重新就业。有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。

　　第七，要防止个别单位在裁员过程中，采用不正当手法。个别用人单位在裁员过程中，要求劳动者在辞职书上签字，目的就是为了逃避相关的法律义务和责任。劳动者在裁员期间，千万不要轻易提出“辞职”之类的报告。那样马上会被作为“辞职”的个案处理，而关于裁员的一切保护性措施，你将不能享受。

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