《你在为谁工作》读后感

《你在为谁工作》读后感2篇

　　当认真看完一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，需要写一篇读后感好好地作记录了。你想好怎么写读后感了吗？以下是小编为大家收集的《你在为谁工作》读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。

《你在为谁工作》读后感1

　　下定决心细读《你在为谁工作》这本书是在今年6月份，那是为我们做职业化塑造培训的易红老师极力推荐的一本书。

　　在当时类似于“洗脑”式的培训结束后，有一种理想世界同现实生活仿佛格格不入的感觉，在那样一个大众的场合更多的只是灌输了“团队”、“集体”、“奉献”、“职业化”等等一些名词而已，具体有什么样的实际效果谁也不能保证，更何况这仅仅只是一个有偿培训而已。然而，易红老师给我留下的印象完全是在读完《你在为谁工作》之后，不得不说易红在培训界还是一位有责任心的老师，至少她带给了我一次深入的思考……在通读此书的基础上结合《责任胜于能力》一书最终完成本篇读后感，书写感悟求共享。转眼毕业N年了，在这期间一直面对的是A3、A4纸上那些横平竖直的@#、纷乱庞杂的……%￥#项目繁多的基础数据，还有那些不计其数的￥%#@%……印象中已经很久没有这样在工作之余翻翻此类书籍了，虽然其中没有有洋洋洒洒文字和扣人心弦情节，但此类书籍的好处就在于每个章节都明示着一个让人如梦初醒、且能持续陷入沉思的道理。如今看来明白这些道理是那么的理所应当，世事本如此啊，看似简单通俗的道理如果不加以关注和强调始终无法从心底去正视它。

　　初见《你在为谁工作》这本书时，实话实说，我的第一反应是：我在为我工作！略翻序言，证实了自己的观点。此刻，更加浓烈的阅读欲望就这样产生了。让我感触最深的还是那个建筑师自作自受的短篇：一个兢兢业业、勤勤恳恳工作了一辈子的建筑师在即将离开职位的时候，老板让他盖一幢别墅，从设计、选材到施工都由他一人负责。可他认为自己不久就要退休了，没必要再那么认真地工作，于是便在工作中偷工减料、缩短工期、敷衍了事。最后这个别墅建好了，说实话，不是一部工程质量优秀的作品，与他以往的作品相差甚远。当他若无其事地向老板交差的时候，老板的一席话却让他目瞪口呆。原来，这一幢建筑居然是老板为了表彰他这么多年来对公司的奉献而作为赠品奖励给他的，可以想象这位建筑师的懊悔不迭。这个故事常常被人们站在另一个角度讲述初涉职场的我们做事要兢兢业业，善始善终。但我想，此短篇非常牵强的编写了这样一个极具戏剧性的结局，主要还是想以达到玩弄建筑师为目的来塑造一个诠释我们在为自己工作的典型案例，站在一个雇佣者的角度他绝不相信会有如此善心的老板！故事看完了。不同的我们有不同的想法，或许有人会同情建筑师，为他感到惋惜；可有过相似经历的人则会引以为鉴、避免错过类似难得的恩赐，他会理解工作之于我们自己意味着什么，一切的.一切都是为了我们自己。这里的为自己绝非单纯的多劳多得，工作是我们人生中展示个人魅力、个人能力的大舞台。在这里，我们学到新的知识，充实和丰富生活，也能拓展我们关系人脉，更重要的是能发掘我们内在的潜能。

　　回过头看看现在的我们是不是非常像短篇中的那个建筑师，建筑师要建造房子，我们要建造一个现代化的&*。相比之建筑师之于我们是小巫见大巫了，在此我们每个人都需要感谢建筑师用自己的悲剧谱写了这个经典的警示案例，因为，他告诉我们：你在为自己工作！谁说不是呢？又好又快的完成项目的建设是我们每个人的愿望，不光是在项目建成之后我们会收获成功的喜悦，更多的是它将是属于我们每个人自己的，而那时我们也会像爱自己的孩子一样去疼爱他，抚养他，看着他茁壮成长直到成为“一颗参天大树”。试想，当我们一起坐在为之倾注了青春、汗水和智慧的树荫下乘凉时，我们大家的心情当是极为复杂的，有的人是欣慰因为善行善果；有的人是懊恼因为后知后觉；更有人是恐惧因为有一种不安叫做自食其果！我们在为自己工作，那么请看看我们是怎么给自己工作的。对于多数人来说工作就意味着完成分内之事，然后心安理得的拿着属于自己的那份薪水；也有人认为工作是自己的谋生手段，更是对个人、对家庭、对企业、对社会的一种责任。

《你在为谁工作》读后感2

　　最近我读了《你在为谁工作》这本书，在读书的同时，结合自己平时的工作，把工作中的一些想法和书本上的思想作了对比，感受颇深。这种感悟就是如何对待自己的工作，如何摆正自己的工作心态。通过学习这本书，我有了如下三点的认识：

　　第一，加深了对“为谁工作，怎样工作”的认识。书中有这么一段话给我印象很深，即：“你不是在为老板打工，而是在为你自己工作。因为工作不仅仅是让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识，通过工作，你能够提升你自己，从而变得更有价值。”我认为这是《你在为谁工作》一书的主题，因为，只有树立了主人翁精神和正确的工作观念，明白了为单位工作，更是为自己工作的道理，才能激发出奋发进取的工作热情，才能满怀深情地对待岗位工作，才能够站在单位的高度，时刻为单位着想，充分挖掘潜能和发挥工作的主观能动，尽职尽责、尽心尽力的为单位发展做出积极努力和应有贡献，从而体现自身价值、实现奋斗目标。

　　书中还有一句话，说的非常有意义，就是在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。

　　工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。

　　第二，要把工作做到位。有人曾经这样说过：把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。实际工作中，真正能把每一件简单而又平凡的事情做好、做到位也是需要下一番功夫的。可能也有很大一部分人不满足于现状，认为自己不是干这种简单的事情的人，这样就让我们产生了抱怨的情绪，到了后面可能连这种简单的事也做不好了。所以，企业员工必须从小事做起，只有这样，我们将来才能干大事，才能取得个人的成功。

　　对待工作，要有百分之百的责任感，企业需要的是有强烈责任感的员工。对自己工作负责的员工，才能得到信赖；对企业负责的员工，才能得到器重。挑起你应该承担的.责任，千万别以为不做决定就不会犯错误，千万别为自己的错误找借口，千万别说你不知道，千万别以为小错就不是错。所有的这些都不是你没做好工作的借口，不做决定本身就是个错，找理由是不敢直面错误的表现，说不知道的人不可原谅，轻易放过小错的人永远不会成功。踏踏实实把事情做好，挑起自己的责任。敢做敢当的人才值得别人信赖与尊重，才能掌控自己的命运。

　　第三，要有团队意识和集体协作观念。个人的成功离不开团队的帮助，没有团队的成功就没有个人的成功。一个公司，一个集体，如果只强调个人的力量，你表现得再完美，也是很难创造很高价值的只有紧密配合、团结协作，才能形成合力，取得更快更好的发展。毕竟个人的力量是有限的，只有依靠集体的力量，才可以克服一个人不能克服的困难。当我们在帮助别人的时候，也会得到别人的帮助。所以，工作中牢固树立集体观念和团队意识，真正把自己融入到团队中，主动搞好协调配合，形成积极向上、和谐融洽的良好环境氛围，我们才能感受并领略到工作带来的快乐，创造出适宜个人成长和单位发展的广阔空间。只有这样，我们的企业才可以成为一个成功的企业，我们的员工才可以成为优秀的员工。

　　读完这本书，使我明白了很多工作中最起码的道理，对我的触动很大。在往后的工作中，我将结合书中的一些道理，改变自己的一些错误思想，调整好自己的心态，树立为自己工作的观念，我相信自己的工作会有一个大的提高。总之，我们每一个人都应该认真努力的工作，只有通过完成出色的工作才能让自己实现理想，实现自我价值。