致新员工的一封信

致新员工的一封信(经典14篇)

　　在现实生活或工作学习中，大家都跟书信打过交道吧，书信可以传达自己的思想感情。那要怎么写好一封信呢？以下是小编为大家整理的致新员工的一封信，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　致新员工的一封信 篇1

亲爱的师弟师妹们：

　　你们好！八月，对你们来说是崭新的一个月，你们怀揣梦想迈出校园，迈进柳州电务段这个“家庭”，为正在发展的铁路事业注入了新鲜血液，增添了新生力量，带来了生机与活力。相信在这生机勃勃的柳电段，你们必将得到锻炼，不断进步，不断成熟。三年前，我和你们一样，初到单位，心里有说不出的滋味，期盼、紧张、高兴、忧虑，面对新的环境，陌生的人，会有压力，会紧张。工作一段时间后，我发现身边的同事都很热情，无论遇到什么困难，他们都会积极主动地助我，使我很快融入了这个“家庭”。

　　师弟师妹们，站在新的起点上，你们应该适应从学校学习到社会上工作的转变。面对新的环境，遇到的问题肯定不少，但是也请你们不要着急，要把铁路当成自己的家。师傅们会耐心教导你们、助你们，你们要用积极的心态与行动来调整自我、适应新环境，只要你们用心，肯下功夫，相信在不久的将来，你们都会取得傲人的成绩。在工作中不管做任何事，刚参加工作的你们，都应抱着学习的.态度，虚心求教，留意师傅们的工作方法，因为那是师傅盲作了几年甚至十几年总结出来的经验。现场实践中的许多知识是在书本上学不到的，在工作中遇到不懂的问题时，请胆向师傅们请教，这样你们才会进步。单位开展安全专项教育时，请家务必高度重视，牢固树立安全意识，在工作中严格遵守各项规章制度，做到“不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害、保护他人不受伤害”，严格按操作规程进行操作，坚持标准化作业，牢记“安全如天”。师弟师妹们，选择了铁路，也就选择了责任。春节假日，我们在繁忙中守岁，在守望中迎新；炎炎夏日，我们冒着酷暑奋战在一线；寒风呼啸，我们仍在坚守。我们铁路职工为了旅客安全，为了铁路畅通，注定要牺牲本该属于自己的休息时间，因为我们肩负着确保铁路安全畅通的责任。

　　师弟师妹们，在努力工作的同时，也要学会轻松生活，工作是紧张忙碌的，但下班后的生活却是惬意的。在这里，你总可以找到一种合适自己的生活方式。如果你爱运动，你可以找几位同事打打球，或者跑跑步；如果你想提高业务，那么你可以到职工培训基地和师傅们一起探讨；如果你热爱广播，《柳电之声》广播站欢迎你的加入；喜欢安静的你，可以在段网浏览电子刊物《柳电之窗》，在那里，你可以更清楚地了解我们单位……单位组织开展的丰富多彩的文体活动，为家提供展示个人风采的平台，家可以抓住机会，展示才华，体现价值。

　　师弟师妹们，我们的身边有很多师傅用坚持、用责任、用自信说明了如何才能让自己成为“金子”，相信你们在铁路也能绽放出属于自己的璀璨光芒！最后祝家工作顺利，生活愉快！

　　致新员工的一封信 篇2

亲爱的各位同事：

　　你们好!

　　首先感激你们一向以来对公司的付出，正因为有你们的努力和奉献，公司才有了今日的发展与壮大。

　　弹指一挥间，我到XX公司已近三年，三年来，我们一道团结奋进，一道屡攀高峰。20xx年，我们超越极限，努力寻找转型之路，从“敢为天下先”到“善为天下先”，让企业继续赢在转折点上;20xx年，我们坡顶突围，努力寻找“第二利润点”，从“传统业务”到“移动互联”，让企业继续赢得竞争;20xx年，我们价值创新，努力寻找长跑比赛中持续制胜的法宝，从KPI到KHI，让企业继续成长。

　　和谐是企业高速发展的润滑剂，公司一向致力于以沟通促和谐，我们借助总经理沟通会、民主座谈会、流程穿越、基层调研等沟通渠道，切实了解大家的心声，及时解决大家反映的.问题。也许，我们的渠道还不够多，你的心声还得不到充分的表达，今日，我诚挚邀请大家经过139邮箱给我写信、经过飞信与我在线交流。

　　我衷心的期望这个信箱能成为与大家联系沟通的桥梁，能成为服务员工的窗口，能成为建言献策、民主管理、反映问题的平台。期望大家能够经过这个信箱，向我反映自我的所思、所想、所难。我也能够经过这个邮箱，更直接、更顺畅地了解大家关心的热点、难点和疑点问题，以及对公司各项工作的宝贵意见和提议。

　　阳光交流，畅快沟通。我期望你的来信能够署上实名，我将亲自处理每一封来信，认真调查反映的每一个问题，认真研究每一项提议，把大家对公司的每个关注，汇聚成推动公司又好又快发展的强大动力。

　　让我们共同努力，共建韶关移动完美明天!

　　致新员工的一封信 篇3

各位同仁朋友

　　大家好!

　　首先，我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎!我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程，医院继承了兵团的优良传统，文化底蕴丰厚，有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者，为自治区卫生事业的发展做出了进取的贡献。

　　随着医院快速发展，医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养，努力建立合理的人才梯队。今日你们是新员工，是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力军。期望你们经过对医院的文化、历史及发展前景的了解，逐步认识医院，融入医院;要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责;做到终身学习，爱思考，具备科研意识，提高科研本事;认真学习医院规章制度，规范自身行为，加强专业技能，具备团队协作精神;始终恪守行业准则，维护医疗卫生行业医务人员的良好形象，构建谐的医患关系。

　　科技兴院、人才强院，与时俱进，开拓创新。让我们携起手来，在医院的平台上，共同学习、共同提高，发扬团队协作精神，使医院综合实力不断增强。你的`辉煌是医院的荣誉，医院的辉煌是1

　　你的成功!让我们共赴新的征程，开创新局面、夺取新成就、铸就新辉煌，实现医院新的历史性跨越!

　　最终，让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎，预祝每位同仁工作顺利、万事如意!

　　致新员工的一封信 篇4

各位同仁朋友：

　　大家好！首先，我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎！我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程，医院继承了兵团的优良传统，文化底蕴丰厚，有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者，为自治区卫生事业的发展做出了进取的贡献。

　　随着医院快速发展，医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养，努力建立合理的人才梯队。今日你们是新员工，是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力军。期望你们经过对医院的文化、历史及发展前景的了解，逐步认识医院，融入医院；要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责；做到终身学习，爱思考，具备科研意识，提高科研本事；认真学习医院规章制度，规范自身行为，加强专业技能，具备团队协作精神；始终恪守行业准则，维护医疗卫生行业谐的医患关系。

　　科技兴院、人才强院，与时俱进，开拓创新。让我们携起手来，在医院的平台上，共同学习、共同提高，发扬团队协作精神，使医院综合实力不断增强。你的辉煌是医院的荣誉，医院的.辉煌是1你的成功！让我们共赴新的征程，开创新局面、夺取新成就、铸就新辉煌，实现医院新的历史性跨越！最终，让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎，预祝每位同仁工作顺利、万事如意！

　　致新员工的一封信 篇5

亲爱的新员工们：

　　在这激情与梦想燃烧的季节，苏州院迎来了青春灿烂的你们，首先，我代表苏州院全体员工对家的加入表示热烈的欢迎，今后的日子里，我们将在信任和理解基础上，一起充满干劲的工作，快乐的生活和成长。

　　作为中国最早的横跨核电、火电行业的电力研究机构，近几年苏州院高速发展，做为中广核运营技术平台的战略定位越来越清晰，通过持续的'能力建设和不断创新，公司现已全面嵌入集团核电产业链，从原来的纯市场化单位一举转变为以设备管理为牵引，集技术管理、技术研发、技术服务为一体的运营技术平台。“创新引领协同发展”，苏州院全体员工齐心戮力为电站提供优质高效技术支持与服务，一步一个脚印的实现着技术平台的核心价值。

　　看，公司为家搭建了展示自我、实现梦想的舞台，如何让青春无悔，让“梦想照进现实”，作为一名过来人，我想跟家分享三点心得：

　　首先，忠诚感恩。忠于企业就是忠于自己，作为同龄人中的佼佼者，你谬五关斩六将来到中广核，来到苏州院，请时刻忠实于自己的选择，“忠于企业感恩敬业”八个字听起来比较落伍，但你们要明白，只有忠于企业，使公司发展方向和自身目标协同发展，才能在岗位上实现自己的志向和梦想，工作中或许有不如意的地方，感恩的心会让你更加诚实正直、合作敬业，真正成长为一个有担当的人。

　　其次，铭记安全。核安全是核电的生命线，是我们生存与发展的基石，是最高的法则。工作中请务必记得我们的基本原则是“安全第一，质量第一，追求卓越”，并从现在起开始观察、体会和践行中广核的安全文化。践行“一次把事情做好”核心价值观。要做好最基础的工作，练好最基本的功夫，这应该是每个新入职员工对自己最基本的要求。

　　最后，持续学习。公司在不断学习打造核心能力，强壮能力“肌肉”，员工也是一样，学习是终身的，业余时间在安排一些积极向上活动的同时，还要有计划的从书本中学，例如刚入职你肯定很好奇中广核的历史与文化，可以读一读《光荣的历程》、《闪光的精神》等书，建立起与核安全文化最初的精神链接，从身边“牛人”身上学，真诚而谦虚地吸纳身边人的经验，求取核安全文化“真经”，“遵守程序对违章”，少走弯路，持续提升，强壮能力“肌肉”。

　　看着家向日葵般的笑脸，充满期待的眼神，我似乎感受到了苏州院新的未来正在家手中精心开垦……再次欢迎家的加入，希望这是苏州院和家成功的又一个开始，如果你遇到困惑，想分享你的职业发展和工作情况，在公司级多样的沟通平台上，我非常乐意与你交流并为你提供职业建议。

　　未来的日子，希望由公司带着你们，你们带着青春和智慧，速度与激情，共同携手在苏州院“实现核电运营技术国内领先、国际一流”征程中，同心筑梦，努力孜，共同圆梦。

　　预祝家工作愉快，生活幸福。

　　致新员工的一封信 篇6

亲爱的各位******新员工：

　　首先，我代表******董事会、总经理班子热烈欢迎你们加入我们的团队，成为我们团队的一员。感谢你们的父母为我们养育了你，使你们成为公司未来发展的栋梁，感谢你们的老师培育了你们，使你们明白道理、学到知识，最终成为人才。作为你们的领导、兄长，也作为一个有一定社会阅历的师长，我想对你们的职业发展和将来成长，谈以下的建议，供你们参考。

　　一、

　　二、

　　三、

　　四、

　　五、

　　六、

　　一、 如何看待行业、职业和岗位

　　职业是一个人一生从事工作的性质。职业确定后，一个人几乎会在这个行业里工作、生活一辈子，因此，选择行业和职业很重要，需慎重。年青人刚踏入工作，在行业选择上有很多的机会，可以从事IT行业、也可以从事金融、房地产等行业。一旦行业选定，就等于走进一个大门，入门后就等于也选择了职业。也许你一开始在不了解情况下瞎撞就走进了某个大门。进去后，你发现大门里的东西你非常喜欢，

　　并且你终生愿意为之去努力奋斗。但你也许不可能那么幸运。入门后乍一看，你可能很后悔入了这个大门。这两种反应也许都是错觉，因为你毕竟了解这一行业不多，这种感觉可能只是一时的好恶。遇到这种情况，建议你还是静下心来多观察、多了解，尤其是要向业内的专家及资深人士了解，虚心学习。当你在充分了解后，确认自己做了一个错误的选择时，那么你就要毫不犹豫地选择离开，要知道你已经为此付了很大的代价。你的同学、朋友、特别与你一起入职在同一起跑点的人，可能已经超过你，你付出的机会成本已经很大。因此我的建议是：入门要慎重，选后尽量不后悔，否则也是人生的一次损失;除非迫不得已，一般别轻易改变。

　　行业选好后，就要面对职业和岗位了。年青人，特别是在刚入职时，可能岗位和职业都不确定。一般业内的组织都会在你入职的三年之内给你尽量多的机会去选择职业和岗位。同时他们也会有意按计划在不同的岗位锻炼员工，给你选择的机会。这时候你就慎重了，入了行，还要选对职和岗，如果职和岗选不对，也会对你的工作心境、业绩有很大的影响。多岗位供尝试选择的过程中，就要选择好自己的岗位，其主要的判断标准是你个人的爱好和期望。

　　一个人如果入对门，选对职和岗，我想只有耐力和毅力，充分发挥自己的聪明才智就一定能在业内做出一定的业绩。

　　二、 如何看待工作中的得与失

　　年青人抱着美好的愿望、充满工作的激情和热情投入到工作中，有的人可能希望今天入职，明天就会有业绩，有的人可能心里对工作充满

　　幻想，很快就想突出自己，超越别人，有的人??总之，凡是聪明有想法的年青人都会有很多的不同想法，这很正常。但工作和生活永远会不能按自己的思维直线发生。这就是生活，能意识到这个问题可能要工作了十年以后。

　　当你的工作很快遇到困难和不如意时，你该怎么办?大多数人都会选择抱怨工作，抱怨生活，抱怨领导，抱怨同事，也有不少人选择离职或自暴自弃。工作中的不如意，是再正常不过的事情。如果我们以一个阳光的积极心态来面对，多反思，多自省，就会使自己遇到的情境发生逆转。面对工作中的得与失，我的建议是，所有刚入职的年青人，首先要想到“失”，把“失”放首位，千万不要一心想着“得”。所谓“得”就是“利”，就是钱，就是位。所谓失，就是自己在实践中希望得到的利与位都没有得到。抛开一切得与失的思虑，努力工作，不要一直想着“得”。心里有“得”的捆缚，就有了负担，有了负担就不利于工作。当没有这个负担时，你就放开手脚工作，越是这样，你的潜能越得到发挥，对你未来的有很大帮助。因此，先失后得，一定不能抱着时刻“得”的思想。

　　三、 如何看待个人理想

　　如果把理想比作你生命中的灯塔，那么在你困惑的时候，它给你指引方向。

　　理想像是梦中的情人，感觉很近，但总是抓不住。

　　理想又像是空中的.一朵漂浮的云，看起来很美，但常常没有结果。 理想是你脚下的路，每走一步可能靠近点，也可能离它远点。

　　理想是你手中的工作，工作提高一点，理想就近一点。

　　理想是生活中的每一个细节，看似毫无关联，但实现理想的唯一途径就是把生活中每一个细节处理好。

　　是灯塔，你千万不要让它熄灭;是你脚下的路，你就要把每一天的每一步走稳走好;;是手中的工作，是你手中的玉米穗、稻穗、麦穗，是你与客户杯中的酒，是??。因此珍惜它，爱护它。是梦中的情人，有了它使你的生活更有情调，也会使你时刻充满激情。是你生活中的细节，我们就把握住生活的细节。细节是微小的，就是因为微小，而使你不注意，才会使你失去理想，偏离人生的方向??

　　四、 如何正确处理人际关系

　　正确处理人际关系这个问题看起来简单，做起来不简单。这个命题的文章可以说是汗牛充栋，市场上相关的文章书籍不可谓不多。读起来有味，但用起来什么作用没有。究其原因，一方面是自己阅历不足，另一方面是作者太过追求形式，也许作者本身都没有闹明白这个问题。对于这个问题，我没有正确的答案，但有一个可供参考的建议，而且按建议坚持下去做，就会十分有效：

　　1)

　　2)

　　3)

　　4)

　　5) 别想着这个命题。忘了它! 自己是世界上最傻的人，没有人比自己笨。 生活没有捷径，踏踏实实走好每一步。 吃亏是福!永远记住。如果真的吃亏，那就坚持吃亏下去。 封住自己的嘴，少说;多用自己的腿，多跑;勤用自己的脑，多思。想好的，看到的，立即行动!别计较报酬。

　　五、 如何正确处理短期利益和长期利益的矛盾

　　短期利益，就是今天播种，不希望明天收获，而是希望今天播种，当天就有收获，而且最好是播下去就有收获，那是最好的。长期利益，是指今天播种，不问明天是否收获，当然有收获更好，没有收获也不怨天尤人。当今社会，从上到下，上到各级领导，下到平民百姓，几乎追求都是一样，今天播种，希望当时就收获。更有甚者，有的人没有播种就希望有收获。

　　整个社会变成了一个大的功利场，身居其中的“我”，应该怎样做?我的建议是：越是浮躁的环境，我们自己不能因此外因也变得浮躁，静下心来去播种，这要靠智慧、知识和定力，尤其是定力，这个词可能信奉宗教的人才能真正理解什么叫定力。年青人，谈定力太早，但心里没有一定的定力又不行。身在今天这种大环境，我所能做的只能是告诉各位，最基本的是要做到，知道一份耕耘一份收获，不劳而获的事情对于人来说是不吉利的。千万不要有非分的想法，不劳而获或当日即获。当然，如果能在此基础上再上一个台阶，有更广阔的认识更好。能做到这一点的，我相信几年之后，就会有丰硕的成果等你收获。

　　六、 如何正确看待自己、组织与社会

　　青年人从入职以后，逐渐就会感觉到原来照在自己身上的光环都没有了。取之而来是被批评、被责骂，甚至被冤枉。很多人在经历这个阶段时都很困惑。特别是这种巨大的落差，让年青人很难承受。人生，对每个人来说都是公平的。任何的人生都不是由直线勾成的，如果人没有跌宕起伏，则人生的意义就有限。人生的低潮来得早要比来得迟要好。如果年青时诸事皆顺，则中年后有坎坷就很难承受。因此，年青人踏入社会后，失去所有光环后，那才是一个真实的你，千万别失落!因为，没有任何理由你一定成为大家瞩目的焦点。学会做平常的人，干平常的事，才是做人的根本。任何组织都需要新人的加入，没有新人，任何组织都会失去竞争力，组织的事业就没有希望。对组织来说是需要新人，而对新人来说，能够融入组织、理解组织，并为组织奉献时，组织才真正接纳你，你才正式成为组织的一员。千万别对组织提过分的要求，对组织，你只有先奉献。当你真正成为组织的一员，并且成为组织的脊梁时，你才会感觉到组织的存在价值以及你自己的价值所在。社会也是这样。组织和社会的运转，都有自己的历史轨迹，不会因为某一个人而发生改变。因此抱怨组织和社会的人终都会被社会和组织抛弃!所以要正确看待自己、组织与社会。

　　***

　　7月11日

　　致新员工的一封信 篇7

亲爱的员工：

　　欢迎你成为xx团队的一员!此刻，我的心情无比的喜悦，但更多的是感动。各位新员工的加入为我们xx的发展注入了新鲜血液，我也为能和年轻而富有青春活力的你们一起工作，一起奋斗感到十分的高兴，也十分期待。请容许我向你们送上我最衷心的祝愿，愿你们在将来的人生路上获得最满意的发展，谱写一曲最美妙的乐章!

　　xxx是一家集零售与团购为一体的综合型超市，需要员工的责任与团队精神，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了进步的机会。那样你会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定你的选择。进入xx并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。如果你是一个心态开放的人，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕业绩提成不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是你水平提高的基础，它充分的检验了你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗?

　　在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的.职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

　　是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

　　如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们的可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。在你和我们的雇用关系存在续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。

　　在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。在一切决策没有确定之前，请遵照执行!这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法;但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。

　　最后，祝你在xxxx的每一天工作愉快!

　　xxxxx公司

　　总经理致

　　致新员工的一封信 篇8

新来的同事：

　　你好!

　　祝贺你成为渠成大家庭的一员。我代表渠成向你表示热烈的欢迎，同时也感谢你选择渠成，信任渠成，将自己的智慧和年华献给渠成。愿我们在相互关爱、相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，一起度过愉快而难忘的岁月。

　　我希望我们有着共同的目标和共同的理想，成为彼此的合作伙伴。也希望你不仅仅是为了谋生而来，而是为创造价值，实现梦想而来。无论你是想在这里寻找一展风采的舞台，或者只是把这里当成小小的驿站，我都希望你在渠成的时光过得充实而有意义。

　　下面，我想在你第一天走进渠成之际，跟你分享一些对于渠成、对于你都很重要的东西。

　　渠成的含义

　　20xx 年，渠成成立，因三重含义而得“渠成”之名，其精神已伴随渠成成长十余载。

　　一、取“水到渠成”成语之意

　　努力踏实而为之，待条件成熟，功到自然成;这是一种洒脱的境界，不强求结果，但过程一定努力。

　　二、取“水到渠成”字面之意

　　水在中国传统中暗喻为人才、资源、机会和财富，水到渠成寓意人才、资源、机会和财富都将源源不断地汇聚于我们渠成这家公司。这是对美好愿景的展望和祝福。

　　三、取“渠成”之义

　　渠成意为渠道的达成，正契合渠成的主营业务模式，即以渠道建设和中枢平台建设为主业的模式，包括现在海内外业务的全面发展和整合。

　　渠成的文化理念

　　如今，渠成已成为拥有五家子公司的集团化企业，也有着一直坚守的文化和理念。

　　■渠成的使命——让生意更简单、更可靠和具有持续性。

　　■渠成的愿景——打造领先的产品贸易服务体系，打造领域内LUMI品牌;成为客户采购的优选平台，成为供应商销售的优选平台，成为员工成就自我的优选平台;成为具有自我超越、自我重生基因的百年企业。

　　■渠成的价值观——诚信、尽责、沟通、创新、合作、分享。

　　我之所以详细地阐述渠成的使命、愿景和价值观，是因为一个企业的文化理念对于企业的发展有着举足轻重的作用。也正是因为一直坚守这样的文化理念和价值观，渠成才有了今天的成绩，渠成也将在这些文化理念的引领下继续前行，打造又一个辉煌。

　　我希望在今后的工作中，你能围绕公司的使命和愿景开展工作，以公司的使命和愿景作为工作目标和出发点，以确保自己做的事是正确而有价值的;而在具体的日常工作当中，则以六大价值观作为工作指导思想，以确保自己正确地做事。

　　关于态度

　　在渠成，态度永远比能力更重要。态度又体现在行动上，体现在工作中的每一件大事小事上。要端正态度，需要从改变思想开始。思想正确，则心态正常;心态好，就可以精神焕发;有精神则效率高。积少成多，良性循环，量变到质变，才能厚积薄发，势不可挡。

　　如果你还很年轻，有年轻气盛和浮躁的时候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速则不达，年轻人应该怀着感恩之心和敬畏感面对当下的人和事，踏踏实实地、循序渐进地对待每一件工作，认真地走好职业生涯的每一个台阶，把自己锻炼成一个业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的优秀人才，这样的你，在任何职场都将是佼佼者。

　　另外，我还希望你能有一颗勇敢和坚强的心，能够不怕困难和挫折，要相信办法总比困难多。困难不可怕，怕的是没有信心，怕的是自己想退缩，怕的是没有奋斗精神。请记住，借口是摧毁你信心的罪魁祸首，是阻碍你成长，让你失去未来的最可怕的敌人。

　　关于态度，我最想强调的是诚信和实事求是态度。这是一个人不论是工作还是生活中都最为宝贵的财富。渠成是诚信的公司，希望你也拥有这一高贵的品质。

　　关于沟通

　　渠成很重视员工的意见建议，也建立了多种沟通反馈渠道，除了鼓励面对面沟通之外，还设立了ERP信息中心、改进意见箱、以及公司层面的年度面谈。希望你能在工作中多听、多想、多观察、敢质疑并积极沟通反馈自己的意见和想法。

　　如果你是思维活跃、有着天马行空想法的人，欢迎你对渠成的方方面面提出批判性意见。我们愿意接受批判，也更希望能把批判变成建设性的完善行动。希望你能积极地提出批判，同时也参与到这样的完善行动中来。

　　关于执行力

　　每个公司都有很多必要的制度、规范、流程和工作任务，但如果不去执行，一切都将等于零。所以我希望你能逐渐养成雷厉风行的'好习惯，不断提高能力，提高工作速度和质量。

　　但我要特别强调的两点是：

　　一、执行不等于按部就班，不等于默守陈规，我希望你能在执行的过程中积极地发现小改进和微创新，凸显自己的才能;

　　二、执行不等于盲目服从，我希望你是一个敢于质疑权威、敢于提出不同意见并能坚持自己认为是对的意见，并且在问题得不到有效解决时敢于越级反馈，直至反馈到我这里。

　　关于用人

　　在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，宁缺毋滥”。在渠成，永远不会论资排辈。只要你显现出了能力，就能获得与此匹配的资源、机会、平台和奖励。

　　以奋斗者为本，是渠成的另一用人理念。之所以以奋斗者为本，是因为任何企业都不可能一直容忍懒散闲居、好逸恶劳、坐享其成之人，因为这容忍，是对奋斗者的不公平。所以公司将尽可能地发现奋斗者，并向奋斗者、高效者、贡献者以及成功的团队倾斜机会、资源、晋升、奖励。

　　要成为渠成的奋斗者，工作中应积极主动，注重有效劳动，勇于创新，善于学习，思想上能保持艰苦奋斗，同时注重团队合作，追求团队绩效。渠成的奋斗者，就是高度认同并践行渠成文化理念的员工。

　　希望你能立志成为渠成的奋斗者，并已经为此做好准备，愿意为此作出改变。渠成会时刻关注你的表现，发掘你的能力，了解你的需求，为你提供最匹配的发展平台。

　　渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍认同的文化理念，不论你在渠成还是将来可能去到别的像渠成一样有追求的公司，我相信对你都是大有裨益的。对于新员工来说，要融入渠成的文化也需要一个过程，希望你能在今后的工作中不断去践行、去领悟、再践行。如果遇到什么困难、困惑，欢迎你随时找我谈心。

　　最后，我真诚地希望你将今天作为我们共同奋斗的起点，以满腔的热情投入到工作中去，在渠成这一广阔的发展平台上，爱岗敬业、求实创新、勤勤恳恳、兢兢业业、乐观进取，为实现自己的人生目标而努力奋斗!希望你能经过磨炼，茁壮成长，成就你的理想，而渠成也期待着有你更精彩!

　　董事总经理

　　9.23

　　致新员工的一封信 篇9

致xx年全体新员工：

　　大家好，大家选取了xx，我们合作的双手就握在了一齐，七千多名xx人真诚的欢迎你!在接下来的岁月，让我们相互尊重、相互理解、相互信任、共同奋斗。在推动公司改革发展的同时，也让你淬炼成为事业有成的奋斗者。

　　xx秉承国家电投创新创造、持续奋斗、和合共生的文化基因和以奋斗者为本的用人理念，崇尚人和效优。期望你认真领悟国家电投和xx的企业文化，发自内心地认同公司的价值观，首先从思想上和价值取向上成为一个合格的xx人，并切实付诸于一言一行中，尽快实现从学生到企业人的主角转变。

　人为什么而工作?当有人认为工作是为了满足基本物质需要时，期望你能明白：工作，就是生活本身。唯有沉心历练，专注工作，生命的质量才能彰显，自我的价值才能实现。在xx的平台，工作不仅仅是职业，更是一项毕生的事业。

　　十年寒窗苦读，今朝宝剑出鞘。应对人生这盘大棋，你首先要学的不是技巧，而是布局。王阳明曾说：志不立，天下无可成之事。理想和志向是区别贤士与凡人的首要标志，更是人生价值大小的决定性因素。因此，树立职业理想的小目标，做好职业路线规划图，这不仅仅是你事业的起点，也是我们之间合作不可或缺的基础。

　　目标是座灯塔，而通往灯塔的征途却需要一步一个脚印。初入职场，你或许会觉得校园所学无用武之地，或许也会感到挫败迷茫。这种时候，期望你能有知识清零、空杯学习的心理准备，带着大学所授的思维方式与学习潜力，在社会实践中掌握职业技能。古话云：山因积而高，泽因积而长，知识和业绩都是由少到多、由小到大长期积累的。立足岗位本职，遵循循序渐进的原则，踏踏实实从基层做起，才是由平凡沙粒走向璀璨明珠的不二法门。xx愿为有志之士带给锻炼潜力、自我砥砺的沙场，只愿你坚定信念，脚踏实地。

　　著名教育家叶圣陶曾说：积千累万，不如养个好习惯。在工作上，期望你勤于学习、乐于实践、善于求助、精于总结，充分地利用公司的资源，吸取别人的经验，很快进入主角，快速成长。在生活中，期望你管好时间、管好金钱、管好身体、管好内心，把自己调整到最佳状态。良好习惯的养成往往从细节开始，期望你能于细微之处学会自律。

　　在xx的岁月中，愿你能成为一个有心人。在实践中不断去感悟、去改善：要有以大局为重、以群众为怀的高尚情操;要诚实守信、执中致和，见善则迁、闻过则改，行之以忠、非礼勿动;要常怀感恩之心、淡泊之心、静修之心、自省之心;要学会珍惜企业、珍惜工作、珍惜感情、珍惜已有;要正确对待困难挫折、成败得失、荣辱进退，要能屈能伸;要学会不断反思自我、调整自我、完善自我。做人是一生的学习，只要修为不停，这样的人生，就是诗意的人生、审美的`人生、和谐的人生。

　　奋斗是青年应有的精神特质。在三千多年前的《周易》中，古人就以天行健，君子当自强不息激励中华民族应像天一样，力求进步，刚毅坚卓，发奋图强。新员工作为xx的新鲜血液，更应当传承中华文化，发扬勇于开拓、不怕困难、埋头苦干、精益求精的精神。都说年轻就是资本，但没有奋斗过，谈何青春?没有拼命过，何谈芳华?愿你把握机遇，善待光阴，以初生牛犊不怕虎与舍我其谁的斗志加入xx奋斗者的大军中，心无旁骛、奋发前行!

　　少年辛苦终身事，莫向光阴惰寸功。期望你在xx持续持续乐观向上的精神状态，百折不挠的进取意志;祝愿你早日担当大任，成就梦想，实现人生的升华和超越!

　　xx董事长、党委书记xxx

　　xx年7月

　　致新员工的一封信 篇10

　　恭喜您有幸加入xxx公司。xxx公司是一个有抱负并且非常有活力的企业，公司的核心价值观：责任与服务。我们将为您提供一个发挥能力、创造的平台，一个通过努力奋斗走向成功的平台。写这样的一封信给您，目的是让您了解：作为一名新员工，如何才能更快的融入公司?如何在公司得到更快的发展。

　　首先，要有一个良好的心态。不管您是学校刚毕业应聘来的或是从其他公司过来的，我们都要求您，进了xxx公司就要转换思维，认同公司的企业文化，在最短时间内完成自己的角色转换。公司目前在高速发展期，任何工作和事件都有积极和困难的两面，机会总是以困难的的面貌出现，希望您把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。

　　其次，给自己一个正确的评价和定位。新员工要融入公司，要保持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，我们希望您以最快的速度缩短说与做的距离，让自己快速进步。

　　我们希望您主动了解公司企业文化、服务礼仪、各项制度及规定、所在部门的`工作使命、了解员工应尽的职责或作为管理干部应承担的责任，以便您给自己树立一个正确的导向，明白如何去正确的做事。

　　公司建立了各级管理团队，公司总经理办公会议及各级部门负责日常运行的管理。公司的制度及规定、会议决议，一旦决定了要坚决执行。有不同意见可反映但必须服从它的决定，以及快速反应。我们希望您尽快适应这种执行力文化。

　　公司执行计划管理制度(日报、周报、月报)，一切的管理都是表格的优化，公司有各种管理表格、报表、工作信息单、工作内部联络单、现场检查表、综合管理平台、客户登记表等等，为了规范流程，请您学会正确使用。

　　公司执行周例会制度，航信学堂周培训制度，并公开设置信息渠道信箱，各种信息反馈和建议渠道畅通无阻，请您务必尽快进入岗位角色并能学以致用，跟上团队前进的步伐。

　　xxx公司希望任何一个加入的人，成为公司发展的推动力，而绝不能成为阻碍，或者是闲人。所以“干”好每一件事就是您的介绍信。做好本职工作，提升工作能力，与每个人协调好同时帮助他人，思考未来自己能够给企业带来什么。然后，公司才能考虑您是否有提升的价值和空间，给您提供职业发展上升通道。

　　最后，要学会换位思考。“如果我是老板，我希望员工做到什么程度?”我们希望您发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益。

　　本文结尾，公司想送您八个字“思德行善，心怀感恩”，作为您在xxx公司职业生涯开始的礼物!

　　再次谢谢您的加盟，希望您能在xxx公司开始事业的全新篇章!

　　xxxxxxxxx有限公司

　　致新员工的一封信 篇11

　　大家好！

　　万物萌发的季节迎来了我们铸管的开工复产，你们有幸能够成为新兴铸管阜康能源有限公司的一员，我们也有幸迎来了想施展抱负的你们，并获得了这次合作的机会，我们将在共同信任的基础上，度过你们在公司工作的岁月，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。很高兴能在这里代表铸管的所有的员工对你们表示热烈的欢迎，同时也祝愿你们能在铸管搭建的平台上发挥自我才能、实现自我价值!

　　新兴铸管阜康能源有限公司以打造国际一流企业的集团愿景，以和衷共济，同心致远的团队理念，自强不息，自我超越的精神，为人才构建平台，创企业美好未来，我们坚信没有人才的支撑，就没有企业的未来，来表明我们对人才的重视和培养。

　　新兴铸管阜康能源有限公司作为新兴际华在疆投资的重点企业，得到了州、市各级领导的亲切关心与大力支持，公司着力打造以“煤矿开发建设为基础，以煤碳综合利用为龙头”的循环经济产业园建设，目前铸管一期项目已建成投产，该项目去年4月初开工，8月30日热负荷试车完成，9月19日第一批铸管正式向市场销售，标志着新兴铸管阜康基地正式投产，总投资近5亿元，年产20万吨，是国内最先进的铸管生产线。和南疆和静DN1000-2600mm大口径铸管基地相呼应，在疆内形成了DN350-2600mm全规格、全接口形式、全防腐种类的离心球墨铸管生产制造基地，产品覆盖西北五省、中亚五国，广泛应用于市政、水利水电、工矿企业的输水、输气项目。

　　与此同时，公司的每一个员工也同样处于个人事业的上升期，从这一点而言，我相信公司跟你们是一致合拍的。海纳百川，要善于吸取同事或其他人员的优点，经验，善于合作，借助公司提供的资源基础跟平台，很快的融入、提高自己。公司为每一个员工搭建了成长的平台，每一个重要的`岗位都是从一线岗位工人提拔的。机遇偏向于踏踏实实的员工，一路从基层做起，一切凭实际才干定位，需要大家从基层做起，在基层中打好根基，展示才能。循序渐进，每一个环节每一级台阶都要做的认真迈的扎实，才能不蹉跎岁月，才能无悔自己的付出跟努力。

　　付出就会有回报，有忠诚才会有信任。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对于新员工来说，不要担心你的付出会被淹没，每一个新员工的成长我们都看在眼里，更会公平对待。只要你努力了，公司一定会肯定的。虽然来自他人的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。也许会有人因为不理解公司而暂时离开，我们欢迎你回来，但需要增加心理承受能力，重新开始虽然赢在在了熟练技术上但是连续的工龄和各种福利申报要重头再来了。我相信你会加步赶超，会在业绩上跟同期的伙伴齐头并进。希望你们能够十分认真的对待你们分配的工作，努力的把它做好，任何一个岗位都有它存在的必要性重要性，希望大家都能够拿出认真肯付出的心态来学习和工作，我相信，从一个操作岗位到一个管理岗位的距离是可以用汗水和努力来衡量的。你们今后在这里取得的成就，将成为未来成长历程中闪闪发光的一段。希望你们在渴望展现自己能力的同时，学会正确的思考方法和工作方法，公司会为每一个积极向上的员工有计划的提供培训与学习的机会，但也需要你们在工作和生活之余有意识的培养自己，适应公司发展的需求，不断的提高自己，多问多请教，多交流多沟通，多思考多研究，把工作跟生活结合起来，快乐的生活，勇敢的面对工作中的挫折跟困难，不断的磨砺自己，提高自己，来丰富个人职业生涯。

　　公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理不完善，我们会不断的修正，使之日趋合理完善，但在正式修改之前，希望大家都能够严格遵守，更要尊重每一位工部领导甚至是老员工，尽管有可能你更强更有能力，他们能够站在今天的位置，是得到了很多人的肯定与尊敬，但是长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，后来者居上，我们还要看你们。作为一名新员工，更要学会做人做事，做一个有高度责任心有礼貌的真正的人。

　　我希望每一个新员工都能够尽快的融入到我们这个集体中来，成为我们密不可分的一份子，同时也衷心的祝愿你们在阜康能源工作期间能够度过人生一段美好的时光，成为你职业生涯发展中重要的一环，在工作中尽情的发挥聪明才智，分享团队的光荣与温暖，互帮互助与人为善的作风，愿你在奉献的同时展示自身价值，用执着和坚持成就你的个人理想。

　　铸管实锻炼、培养人才的地方，你的努力将是对我们最大的支持，愿你在铸管的明天更美好。

　　致新员工的一封信 篇12

各位同仁朋友：

　　大家好!

　　首先，我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎!我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程，医院继承了兵团的优良传统，文化底蕴丰厚，有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者，为自治区卫生事业的发展做出了积极的贡献。

　　随着医院快速发展，医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养，努力建立合理的人才梯队。今天你们是新员工，是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力军。希望你们通过对医院的文化、历史及发展前景的了解，逐步认识医院，融入医院;要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责;做到终身学习，爱思考，具备科研意识，提高科研能力;认真学习医院规章制度，规范自身行为，加强专业技能，具备团队协作精神;始终恪守行业准则，维护医疗卫生行业和医务人员的良好形象，构建和谐的医患关系。

　　科技兴院、人才强院，与时俱进，开拓创新。让我们携起手来，在医院的平台上，共同学习、共同进步，发扬团队协作精神，使医院综合实力不断增强。你的`辉煌是医院的荣誉，医院的辉煌是你的成功!让我们共赴新的征程，开创新局面、夺取新成就、铸就新辉煌，实现医院新的历史性跨越!

　　最后，让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎，预祝每位同仁工作顺利、万事如意!

　　致新员工的一封信 篇13

各位新同事：

　　当你看到这封信的时候，你已经正式成为中心医院的一员，成为我们这个温暖家庭中新的“家人”。作为家长，首先，真诚地欢迎你们的加入，感谢你们的信任！

　　刚刚来到中心医院，或许你对环境还有点陌生，与人相处还稍觉不安；或许你还在努力适应，尝试找回自己的步调；或许你已经进入角色，工作起来得心应手。无论如何，相信这将是你人生的一个重要阶段，一段难忘的经历。

　　看到你们，偶尔我会想起十多年前的自己。也刚刚入职，对工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也会迷茫无措，不知道选择是对是错，时不时想放弃，时不时用力坚持。但是，好在，我都坚持过来了！今天在这里和家分享一点过来人的感想，希望能对家今后的人生之路有点助。

　　首先说说“责任”。很幸运，你们和我一样，生活在了一个尊重奋斗精神、尊重自我价值的时代，生活在了深圳这样一个教人进步、充满各种机遇，自由与压力、快乐与痛苦同在的地方。你的选择很重要。你可以选择舒适安逸，也可以选择艰苦奋斗，你可以选择投机取巧，也可以选择脚踏实地。实际工作中，具体工作往往是不起眼的，甚至是琐碎的，可能会遇到胡搅蛮缠的患者，可能也会遇到不听建议的领导，遇到相处不来的同事，会有各种各样预想之外的情况和困难。对此要有足够的责任心，保持良好的心态。机遇偏爱踏踏实实的工作者，每一次的`努力都将成为通向成功的阶梯。如果你想有所作为，那么努力从本职工作做起吧，释放自己的能力与才华，从现在开始，担当起属于自己的责任，为患者负责、为自己负责、为医院负责，以积极的心态和开阔的思想，规划未来，不懈前行，与中心医院一同成长，开启人生新的篇章。

　　其次说说“成长”。你们中的一部分人，工作多年，是一个领域的专家，你们付出过努力，也取得了或或小的成绩。你们中的另外一部分人，刚刚走出校园，你们年轻好学，勤奋刻苦，富有智慧与朝气。不可否认，你们中的很多人都拥有引以为豪的资本，但这并不意味着不需要成长。成长需要树立终身学习的态度，结合看似普通的日常工作，不断总结，不断思，盘旋上升。我希望你们能够勤学、善学、会学，不仅学知识，还要学服务、学做人，打牢扎实的业务功底，树立病人至上的服务理念，培养和谐融洽的人际关系。成长是伴随人生始终的，我希望你们能够通过不断的学习，更新对这个世界的认知，心智更加成熟，处世更加溜，有一天化茧成蝶。

　　最后说说“吃苦”。吃苦是一种自我磨砺的精神，是一种脚踏实地的自律。刚刚来到光明，你们可能会抱怨工作强度，收入没有达到期望，地方偏僻、交通不便，食宿条件比较差。只是生活往往是先苦后甜，受得了屈，耐得住寂寞，不知不觉间你可能就拥有了你想象不到的收获。人生，是需要积累和储备的，要对自己高标准、严要求，刻苦学习、努力实践，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我们要相信，世界没有想象中的公平，但世界更没有想象中的不公平，在努力者面前，机会往往是均等的。速成只是种幻想，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神才是取得成功的钥匙。

　　从1958年到现在，经历了近六十年的风风雨雨，中心医院已经度过了蹒跚学步的幼年期，度过了躁动不安的青春期，即将迎来如火如荼的青壮年期！短短的半年多来，我们成功地实现更名，增加了100张床位，住院楼也拔地而起，明年就可以投入使用。我们有理由相信，中心医院的明天会更好，让我们一起携起手来，与医院共发展，共进步，向中心医院更好的明天前进！

　　最后，祝家：工作顺利，家庭幸福！

　　20xx年1月2日

　　致新员工的一封信 篇14

致xx年全体新员工：

　　大家好，大家选取了xx，我们合作的双手就握在了一齐，七千多名xx人真诚的欢迎你!在接下来的岁月，让我们相互尊重、相互理解、相互信任、共同奋斗。在推动公司改革发展的`同时，也让你淬炼成为事业有成的奋斗者。

　　只要您有潜力，只要您能为永通公司的发展做出贡献，我们会为您带给公平、公开的竞争机会，及您所期望的薪水和荣誉。

　　最后，让我们携起手来，共同创造辉煌的明天!

　　xx有限公司